Sjkfrånvaro eller frisknärvaro

Boby har under många år brottats med relativt höga sjuktal bland våra anställda. Framförallt är det långtidssjukskrivningarna som varit långa och många. Ett företag med relativt hög medelålder (47 år) och ganska många arbeten som kan ge förslitningsskador med tiden, så har vi kanske en högre risk än många andra arbetsplatser. Arbetsmiljöfrågorna har med andra ord varit en central del av företagets arbete att förbättra sjuktalen. Utöver riskfyllda arbetsplatser kunde vi i företaget för några år sedan konstatera att vi hade stora problem med övervikt och rökning bland våra anställda. Dessutom kände sig många anställda stressade och pressade i sin arbetssituation. Vid senaste uppföljningen hade vi för första gången nått våra uppsatta mål när det gäller sjukfrånvaro (eller frisknärvaro) Under årets första åtta månader hade vi en sjukfrånvaro på 4 % vilket var detsamma som vårt mål för 2011. Vi har gått från en nivå på över 6 %.

För Boby har det inte bara handlat om att förbättra situationen på arbetsplatsen för att få ned sjuktalen och att få medarbetare att må bättre. Det handlar om att titta på hela livssituationen. För tre år sedan samlade vi ihop alla kostnader vi hade för gym-kort, läkarkostnader, apotekskostnader, punktvisa friskvårdsinsatser mm som vi som företag under årens lopp sagt oss villiga att stå för som en morot för våra anställda. Trots en ganska bra subvention på 2 000 kr för gym-kort, var det bara 1/3 av personalen som utnyttjade det. De mesta av pengarna vi lade på personalvård gick till att betala det ”sjuka”, dvs läkar- och apotekskostnader. Vi vände på perspektivet och sa att vi tydligare ville stimulera det friska. Vi lade alla pengar i en pott och sköt till lite extra. Vi tecknade ett avtal med ett företag som erbjöd friskvårdscheckar som kunde utnyttjas på en mängd olika anläggningar som har med friskvård att göra. Totalt fick vi ihop 6 000 kr till varje anställd att använda till friskvård. Idag har vi nästan 90 % av våra anställda som utnyttjar sina friskvårdscheckar. Utöver det har vi satsat särskilt på rökavvänjningskurser och ViktVäktar kurser. Det här är ett långsiktigt arbete men jag är övertygad om att det kommer att ge resultat.

Framtidens arbetsplatser handlar inte bara om lön och karriärmöjligheter, det kommer säkert också att handla om hälsa, välbefinnande, kontroll över sin arbetssituation och att ha det roligt ihop med andra. Mitt första jobb efter gymnasiet var som sjukvårdsbiträde på ”vakansen” inom långvården. Vakansen innebar att man fick springa runt på alla avdelningar beroende på var det fattades folk. Jag sa till min chef efter några månaders flängande, att jag gärna jobbade på avd 24 och 25 där det kändes roligt att jobba. Efter det fick jag inga uppdrag på dessa två avdelningar. När jag träffade en arbetskamrat och berättade om mitt samtal med chefen utbrast hon. ”Du får absolut inte säga till Sonja att du trivs eller tycker det är roligt på något ställe, då åker man därifrån direkt”. Inte konstigt att sjukvården hade problem på 70-talet med sådana chefer. Förhoppningsvis har det hänt mycket sedan dess.

Boby Ulf